更新时间:2018-12-21 09:17作者:王新老师
延伸阅读:全部取消非行政许可审批,是用政府权力的“减法”,换取市场活力的“乘法”。日前,国务院再次取消和调整一批审批事项。这一批取消下放审批事项中取消的非行政许可审批事项数量较多,加大消除行政审批灰色地带,共48项,占44%。
存款利率上限2015年有望放开
中国人民银行行长周小川12日在十二届全国人大三次会议记者会上说,今年存款利率上限放开的概率“非常高”。
延伸阅读:近年来,央行稳步推进利率市场化,自2013年7月20日起全面放开金融机构贷款利率管制,由金融机构根据商业原则自主确定贷款利率水平。存款利率放开被看做是利率市场化的最后一步。2014年以来,存款利率上浮空间提高到1.3倍以后,商业银行能够差异化定价,出现了上浮区间不同的阵营。
税收法定力争2020年前全面落实
十二届全国人大三次会议新闻发言人傅莹4日在新闻发布会上说,税收法定的条件已经逐渐成熟。总的目标是要力争在2020年之前,全面落实税收法定原则。
延伸阅读:税收法定就是政府收什么税、向谁收、收多少、怎么收,都要通过人大来立法决定。税收法定原则是对居民财产权利的保护。全国人大常委会法制工作委员会国家法室巡视员郭林茂介绍说,即将表决的立法法修正案草案的一个重要修改就是“税收法定”原则的明确。
央企负责人薪酬2015年调整
10日,尹蔚民透露,中央已经批准央企负责人薪酬制度改革方案,文件已正式下发。
延伸阅读:央企薪酬制度改革的核心,是规范央企负责人的收入,特别是工资、福利收入,去掉或限制过高和不合理的收入。所有的央企负责人都执行统一的薪酬制度——“三结构”:第一是基本年薪,第二是绩效收入,第三是任期激励。央企负责人的基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍。绩效收入原则上不能超过基本年薪的2倍。任期激励不能超过基本年薪绩效工资的30%。
2015年分类推进国企改革
提请审议的政府工作报告中提出,深化国企国资改革。准确界定不同国有企业功能,分类推进改革。有序实施国有企业混合所有制改革,鼓励和规范投资项目引入非国有资本参股。
延伸阅读:2014年以来,已有超过20个省份公布了各自的国企改革方案。中信集团有限公司董事长常振明委员表示,不能把“效率低下”和国企画等号。2003年,进入世界500强的国企有11家,到2014年,92家国企进入世界500强,这是国有企业全球实力的重要体现。