记者采访了解到，从当前教师性别结构来说，女性多于男性。尤其是在小学和幼儿园，更加明显。而这些女老师中挑大梁的恰恰是孩子三五岁的年轻妈妈，刚好也是符合生育二孩的年龄。早在去年，已经有幼儿园、中小学的老师，因为生二孩而辞职在家当全职妈妈。

找临聘教师救急都难

女老师休产假去了，孩子们该怎么办？采访发现，不少学校只能给没有生育计划的老师增加工作量。“我们原来五年级的数学老师是一人教两个班，现在是一人教三个班。”东风东路小学校长陈晓表示，这并不是工作量简单的叠加，老师还要处理学生的很多问题。

还有一个办法就是找临聘教师来救急，但并没有太多路径可循。“我们只能在网上招聘，主要就是看应聘人是否有教师资格证、普通话是否过关，再加上简单的面试而已。”陈晓说，因为很多老师怀孕是突发的，学校并没有太多的选择空间，“临时能找到人就很幸运了。”

不少家长担心临聘老师的教学质量，校长们坦言他们也担心，“只能跟紧点，找有经验的老师带着他们，一边上课一边培训。”

建议增加流动性编制

记者采访了解到，女教师“产假式”缺编问题是全国性的普遍问题。近日，人民教育关注了该话题，来自全国各个地区的校长都在“吐槽”，互相支招。

陈晓建议，政府能否通过购买服务，成立临时人才库，让这些“候补”老师平时可以到学校听课，如果某个学校急需教师，可以直接到该人才库找，这样不仅能解决学校燃眉之急，也能保证临聘教师的质量。

荔湾区沙面小学校长张凤娟则建议，每所学校可以根据年轻女老师的比例，适当增加老师的编制，而增加的这些教师是“流动的”，可以将多出来的老师借给其他学校。这样不仅能解决女教师生育高峰的教学问题，也能未雨绸缪为迎接下一个上学高峰储备教师力量。