创新人才培养模式，稳步推进校企合作、工学结合、顶岗实习的培养机制

积极开展校企合作，通过共同制定培养计划和教学大纲、聘请企业专家到校授课讲座、订单培养等形式，合作办学，合作育人，合作就业，合作发展。目前，学校与130多家企业建立合作关系，牵头组建或参与了常州旅游职教集团、常州物流职教集团、江苏省旅游职教集团、江苏省餐饮职教集团、江苏省美容美发职教集团、江苏省现代物流职业教育联盟、江苏省现代服务业职教集团。学校被世界金钥匙酒店联盟评为“世界金钥匙酒店联盟最佳教育机构”之一。

创新教学模式，不断提高教学质量

学校以先进的职教理念为指导，依托现代教学资源，以就业为导向、能力为本位，全面推进理实一体化教学。学校连续多年中级工考证通过率100%。学校近三年连续获得“江苏省职业院校技能大赛先进单位”称号，师生获得省技能大赛一等奖38个、二等奖94个、三等奖110个；全国技能大赛中获得5金5银。在“挑战杯”全国职业学校创新创效创业大赛中由烹饪工艺与营养专业祁凯等5名同学申报的《MUSESBAKIN创业计划》项目勇夺一等奖。

注重教师队伍建设，促进教师专业化成长

学校制定了教师队伍建设规划方案，创设了有利于教师专业成长的环境。通过各类培训、学历提升、挂职锻炼等多种形式，促进教师专业成长。目前学校形成了以“双师型”为主体的教师队伍，优秀的教学团队基本形成，现有市级名教师工作室2个、校级名师工作室4个、省领军人才3人，现有专任教师290人，其中具有高级职称109人、硕士85人，专业教师中“双师型”教师占91.4%。

商无界

专业设置更加吻合产业

围绕全市和区域重点产业，优化资源配置，使专业设置对接新兴产业、长线专业对接传统产业、品牌专业引领支柱产业，发展学校的酒店服务与管理、中餐烹饪、商务英语、电子商务、会计、现代物流、计算机平面设计等相关产业发展、职业岗位相适应的专业体系，主动服务经济转型升级和城市功能提升。

人才标准更加贴近企业

学校以就业为导向、以能力为本位，每年学生顶岗实习的安排，都在学校开办人才招聘，大多数稳定在办学集团内和政府导向的企业实习，顶岗实习后直接就地就业的比例逐年提高，毕业生就业率保持99.5%以上，用人单位对毕业生满意度保持90%以上，学生的就业已经成为企业人才招聘和开发区发展的一张名片。