更新时间：2018-12-31 08:46作者：王华老师
力，既解决了企业的“用工荒”，又省了培养经费。更有甚者，竟然还从学生的微薄收入中克扣或通过企业“回扣”一定比例的管理费。
笔者认为，“把职业院校学生当童工用”等实习实训中的乱象，已经到了非治理不可的时候了。这应引起教育、未成年人保护、人力资源和社会保障等相关职能部门的足够重视，出台有关政策或具有法律效力的部门规章，加强对学生实习实训活动的管理，保护学生的健康与安全，保障学生合法权益。同时，应出台税收优惠措施，对企业接收学生实习实训给予必要的税前成本扣除，适时予以一定补助或奖励，从而调动企业接收学生实习实训的积极性，为培养适用、实用之才创造良好条件。（作者系北京城市学院党委书记、院长）