第四阶段：工作总结（8月中旬）。逐级上报总结报告。

四、有关要求

从普通高等学校毕业生中招生士官，是依托国民教育资源、走开军民融合共育人才队伍的具体体现，是建设能打仗打胜仗现代化军队、实现强国梦强军梦的实际举措，是提高部队士官队伍素质、提升战斗力的中要途径，各级要高度重视，认真履行尽责，抓好工作落实。

（一）加强组织领导，形成工作合力。招收士官工作是征兵工作的重要组成部分，必须坚持政府主导、军地合力、齐抓共管。征兵办公室要主动向地方政府汇报情况，积极协调财政部门预算专项经费；教育、人力资源和社会保障部门要积极配合兵役机关搞好学历、专（职）业资格审查；民政部门要按照有关规定抓好政策落实；普通高等学校要认真抓好政策宣传，指导学生网上报名，办理相关手续，确保招收工作顺利开展。

（二）严密组织实施，确保招收质量。各市、县（市、区）要严格按照义务兵体检政审标准，从严把关；要切实摸清学生在校现实表现，认真审核学科成绩，防止把表现一般、成绩挂科、勉强毕业，特别是有精神类疾病、上网成瘾等问题学生推荐上来；要建立责任制度，坚持“谁政审、谁签字、谁体检、谁负责”，确保“双合格”青年入伍动机端正，身体健康无隐患。

（三）加强检查监督，严肃招收纪律。各级要认真观测落实廉洁征兵一系列规定要求，把廉洁招收自始自终贯穿于工作全过程；要加强招收工作人员教育管理，提高法纪观念和自律意识，切实把权力关进制度的“笼子”；要加强检查监督，畅通举报渠道，增加工作透明度，批准入伍前，县级以上征兵办公室要对定兵名单进行不少于5天的社会公示；要防止和纠正不正之风，从严查处弄虚作假、收受钱物、索贿受贿等违法违纪问题。