更新时间:2018-08-27 10:49作者:才子老师
二、就业工作措施
加强工作保障。一是组织保障。学校出台实施了《关于进一步加强毕业生就业工作的意见》,实行毕业生就业工作校、院两级“一把手”工程。实行就业工作目标管理责任制,每年与各教学单位签订年度就业工作目标责任书;二是队伍保障。注重加强对就业工作人员的培养和培训,将其纳入到思想政治教师系列管理,强化了岗前培训、实践培训;三是条件保障。学校保证就业工作专项经费,专款专用。2012年至就业经费实际支出均超出规定额度,2015年预算又有所增加,确保了毕业生就业工作顺利开展。
构建立体就业指导服务工作体系。
一是加强就业市场建设。充分发挥优秀校友、教职员工的推荐和联络作用,定期走访用人单位,不断拓展就业市场的区域和行业范围。近三年,新建实习就业基地350多家,平均每年举办大中型校园招聘会6场次、小型专场招聘会280余场次,接待用人单位1000余家,提供就业岗位15000余个。
二是完善就业网络平台建设。学校的就业信息网已有2717家用人单位注册,三年内累计发布各类求职招聘信息7000余条。通过学生工作QQ群和手机短信平台、微信平台发布招聘信息,提供了便捷的就业信息服务。
三是不断加强就业帮扶工作。近三年,共有1802人参加了省教育厅组织的“双困生”培训。每年都为应届家庭经济困难毕业生发放求职补贴,家庭经济困难毕业生100%受益。,为就业需求少的专业的1025名学生进行了职业技能培训,包括装饰设计师、心理咨询师等9个项目,提升了毕业生的就业竞争力。
四是不断深化创业服务。通过与吉林市就业局联合举办大学生创业模拟实训,开展校内创业计划书大赛、财富精英挑战赛等活动,激发了学生创新创业兴趣。2011年大学生创业园被确定为吉林省首批大学生创业园,2013年被评为省级示范园,连续三年获得省市创业就业补助资金支持,累计达280万元。已经成功孵化了多个创业典型,2010届毕业生范继武创办的吉林市灰熊科技有限责任公司、2012届毕业生曹良克创办的吉林省鼎易商务咨询有限公司,年收益都在20万元以上,吉林省教育电视台等多家媒体进行了全面报道。
五是,不断完善就业指导体系。把就业指导课纳入教学计划,设置为必修课,不断加强师资队伍建设,所有授课教师都参加过国家、省市举办的各类就业创业指导师资培训,授课教师全部持证上岗。广泛开展毕业生就业指导和咨询、适时举办就业政策及面试技巧专题讲座等活动,及时、有效地解决了毕业生在求职过程中遇到的问题。