1、婚假有15天

修订草案删去了有关增加晚婚假十个工作日的规定，同时对婚假做出新规定，明确“在我市登记结婚的夫妻可以享受婚假十五日”。

婚假是依法结婚夫妻的一种既定福利，如果不修改婚假规定，则会造成我市婚假依据仅是16年前规定的五天，大幅度降低职工的婚假福利待遇。

所以这次条例对婚假作出明确规定，既可以保持我市实际婚假政策的连续性，也使依法结婚夫妻享受婚假于法有据。

2、男方有15天护理假

修订草案条例规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加三十日，产假期间享受在岗职工同等待遇。

同时，生育的女职工产假期间，男方所在单位应给护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

3、独生子女奖励“老人老办法”

在“二孩政策”出台后，就有一个问题：之前享受独生子女奖励扶助政策是否延续?

为依法保障计划生育家庭的合法权益，修订草案坚持“老人老办法”的原则，明确规定“在国家提倡一对夫妇生育一个子女期间，按照规定享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助”。也就是说，“全面二孩”政策正式实施后，之前享受独生子女奖励扶助政策的三类人，将可继续享受奖励扶助政策。

同时，与“老人老办法”对应的是“新人新办法”，全面二孩政策正式实施后，此前享受独生子女奖励政策的独生子女父母，生育了二孩，那么就从“老人”变成了“新人”，不再享受奖励政策。

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