更新时间:2018-07-18 16:35作者:王新老师
1.梳理岗位职权
进一步理清各岗位、各科室职责和权力,依据有关法律法规和政策规定,结合实际情况,绘制每项业务工作和权力运行流程图。
2.排查廉政风险点
对每个岗位、每个环节特别是容易滋生不廉洁行为的重点岗位和关键环节,按照岗位自查、科室自查的程序,逐一排查潜在的廉政风险,找出廉政风险点重点进行防控。
3.广泛征求意见
要采取批评与自我批评等多种方式,对各岗位排查出的廉政风险点,在内部进行相互点评,查漏补缺。同时,多渠道、多层次广泛征求社会各界特别是服务对象的意见,并认真整理、研究、吸收和整改。
4.集体研究审查
召开会议,对各岗位廉政风险情况逐个进行分析,看查找的风险点全不全、准不准,重点是分析当风险发生后,会给日常工作带来哪些破坏、给单位形象造成什么损害,以及在什么时间、哪些环节发生风险的可能性比较大等,分类别、分重点、分先后予以化解和防范。
(三)评估界定风险等级
根据风险发生的机率大小、可能造成的危害程度,将风险等级划分为三级。原则上征收办领导班子正职岗位,从事财务管理的岗位,确定为一级风险;具有一般社会事务、公共服务职能的岗位为二级风险;其他岗位确定为三级风险。对应三个级别风险点,采取干部职工评议、领导班子集体研究的方式,确定岗位风险等级,明确监管主体,实行分级负责、分级管理。
(四)建章立制制定防控措施
针对排查确定的廉政风险点,从前期预防、中期监控和后期处置等方面,研究制定具体的防控措施。制定的防控措施,整理送领导小组办公室。
1.前期预防措施。主要从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范,尽最大限度地从源头排除可能发生不廉洁行为的隐患。深入开展权力观和廉洁从业教育,引导全体工作人员牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识,增强拒腐防变的主动性和坚定性。完善办事公开机制和廉政承诺制,主动接受群众和社会的监督。结合各个风险点的实际,规范工作流程,制定相关程序性文件,修订完善原有的规章制度,用制度管人管事,靠健全的制度和科学有效的机制遏制廉政风险的发生。充分发挥电子政务预防腐败的作用,积极探索利用科学技术手段约束公共权力的新方式、新途径。