更新时间：2018-10-01 03:56作者：李一老师
赵xx副院长：协助xxx同志负责学院基本建设、安全和工会工作;分管基建办公室、新区筹建办公室、保卫处、学院工会。
李xx副院长：协助xxx同志负责学院招生、就业工作(含成教)和专业开发、实训基地建设规划工作;分管招生办公室、就业指导办公室。
杨xx副院长：协助xxx同志负责全校教学工作、示范学院建设、实训基地建设、专业建设和师资队伍建设工作;分管教务处、产学结合办公室、教学设备处。
徐诗勤副院级调研员：协助xxx同志和杨跃同志负责学院的教学日常工作和各系部教学管理工作，分管教务处、图书馆、成教分院、职业技能鉴定所。
倪波副院级调研员：协助xxx同志和杨跃同志负责科研和培训工作;分管科研处、高教研究室、学报、培训中心、思政部。
中共xx工程职业技术学院委员会
xxx年6月6日
会议地点：一会议室
主持人：×××
与会人员：×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××
列席人员：×××、×××、×××、×××
记录人：×××
会议内容
一、研究了校内分配方案
党委听取了人事处处长陈焕明同志关于校内分配调整方案的说明。经研究,明确以下几点要求：
1.校内分配方案调整与人事制度改革是配套的，是改革的一部份,必须坚持体现改革的基本原则，以岗定薪、按绩分配、突出教学重点，向教学一线倾斜。
2.分配方案调整后，人事处、教务处和系统建设办要抓紧制定出教师工作量标准和考核细则。
3.这次分配方案调整是改革，是规范，不是普调工资，也不是增加校内津贴，有增有减是必然的，是正常的，这一点要向全体教职工讲清楚，过去实行的“两年两享制”和“就高不就低”不符合改革精神，不合理就必须改。
4.这个调整方案并非最优、最终的方案，今后还要进一步深化改革，不断地优化、完善校内分配制度。
5.学校要规范职称管理。从××××年开始，只认可高教教师系列及图书、会计等与专业岗位相对应的职称，按结构比例、科学定岗、评聘分开。对于已经取得政工、社科系列职称的人员，暂按非专任教师专业技术岗位绩效工资标准执行。