第五加强工作纪律，提高担当意识。工作纪律是维护集体利益并保证工作正常进行而制定的。担当是一种责任，是一种境界，同时也是工作纪律的内在要求，有权必有责、责任要担当。一是对学院处室的岗位管理，要做到定岗定责，党员领导干部要带头担责，率先垂范，树立新的工作风气，严守工作纪律，带好头、服好务;二是要加强工作的主动性，开拓性地开展工作，党员领导干部要走在时间前面，主动思考、主动谋划、主动攻坚克难。三是要加强督促检查促落实。针对党委、行政做出的决策落实不到位的问题，要坚持重点工作督查制度，采取工作倒逼制度，检查通报制度，对工作落实不力的要严肃执纪追责。四是要形成务实的工作作风。党员领导干部要敢于负责，勇于担当，不在工作中推诿扯皮、避重就轻，要以严格的工作纪律和敢于担当的精神，营造团结协作、干事创业的和谐氛围，树立勤政、务实、廉洁、高效的良好教书育人形象。

第六加强廉政纪律，提高干净意识。干净是执行廉政纪律的基本要求。党员干部倘若思想观念里沾上了“不洁之土”、“贪腐之蛆”，那么很容易在腐败的歧途上越走越远，迟早会受到党纪国法的惩罚。一是要进一步强化廉政教育，形成“干净”的思想基础。不断提高党员领导干部的思想政治素质和道德修养，树立正确的权力观，坚持立党为公、执政为民，严守纪律和规矩，做到“不想”。二是要进一步强化制度建设，形成“干净”的制度基础。坚持和完善“三重一大”制度，重点针对廉政方面存在的问题，制定和落实相关制度，从制度机制上解决问题、巩固成果，做到“不能”。三是要进一步强化正风肃纪，形成“干净”的惩治基础。对于腐败行为，始终保持零容忍的态度，做到有腐必反、有案必查、有贪必肃，引导党员干部时刻牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理，对条规戒尺心存敬畏，做到“不会”。四是进一步强化风险管理，形成“干净”的防控基础。对干部在廉洁、作风和效能方面的苗头性、倾向性问题或情节轻微的违纪问题予以早发现、早提醒、早纠正，要及时提醒和监督，通过提前介入，主动干预，有效防范廉政风险，做到“不要”。五是要进一步强化党风廉政建设主体责任和监督责任，落实好廉政责任书，一级抓一级、层层抓好落实，形成“干净”的责任基础，做到“不敢”。

第七加强生活纪律，提高是非意识。领导干部在生活中要明辨是非、分清美丑、识别真伪、搞清好坏。在这个方面，我们一些同志还是比较糊涂的。生活纪律主要体现在“八小时”以外，个人行为多，组织行为少，这种情况下，主要靠个人的自律，主要靠个人修养，如果是非不分，对错不明，糊涂行事，必将误人、误己、误事。识别一个人，主要看他是不是讲得是一套，做的是一套，他的所做作为是为公还是为私，是为事业，还是为自己，他是讲奉献，还是讲享受。正直的人谋公，歪邪的人谋私，君子谋公、小人谋私。对正直的事业心强的人，我们要亲近，对不正直没有事业心的人要疏远。永远保持清醒的政治头脑，光明磊落、爱憎分明。