怀孕7个月以上，单位不得安排女职工上夜班记者关注到，《办法》规定非常细致，对于在经期、孕期或是哺乳期的女职工，用人单位要给予相应的保护。

■在经期，女性从事连续立位作业的，每两小时安排二十分钟工间休息；经二级以上医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予一至二日带薪休息。

■在孕期，女性不能适应原岗位工作的，用人单位应当根据二级以上医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位；从事连续立位作业的，每两小时安排二十分钟工间休息；怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；在劳动时间内进行的产检，所需时间计入劳动时间。

孕妇难产的，可以增加15天产假根据《河南省人口与计划生育条例》，我省的孕妇符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。

在此基础上，《办法》进一步做了细化规定：

■在生育期，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，增加产假三个月，其中产前可以休假15天；

■难产的，增加产假15天；

■生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

■其配偶可享受护理假1个月。产假、护理假期间视为出勤。

■女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在哺乳期， 用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工下列保护： 

■不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

■在每日劳动时间内安排一小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每日增加一小时哺乳时间。婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不得超过六个月。

未参加生育保险的女职工，生育费用由单位支付女职工生育费用问题，也是民生关注焦点。

《办法》要求，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付，对已经参加生育保险的，从生育保险基金中支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

失业了，还能享受生育医疗费用吗?

《办法》提出，失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。参加生育保险1年以上不满3年的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的，生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中支付。参加生育保险3年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业，生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中支付。