尤其是在快递行业、建筑行业，由于工资发放与高温补贴不同步、夏季的工作不连贯等原因，高温津贴难以到位，也很少有员工去追究这笔账。出现这一问题，主要在于一些用人单位对劳动者正当权益的漠视。一方面由于劳动者与用工单位本身地位的不对等，劳动者通常处于弱势地位，即便明知高温津贴属于自己应该享有的正当权益也不敢大胆维权，只能忍气吞声、默默承受。另一方面是因为尽管相关部门曾多次发文，要求加强监管、落实政策，但用人单位的违法成本仍较低，导致高温津贴政策难落地。

一业内人士建议，解决好这个问题，既要加大宣传力度，让每个劳动者认识到高温津贴是正当劳动权益，并熟知维权的路径，也要从立法等层面对现有的高温补贴等劳动保护政策进行完善，视情况予以强制性保护，确保当劳动者相关权益遭遇侵害时，依法维权能够具有强力保障。同时，还要靠相关职能部门加大执法检查力度，通过严惩那些有令不行、我行我素的用工单位，提高其违法成本，维护政策法规的严肃性、权威性。唯此，高温津贴发放才能成为一种刚性约束，从而让高温待遇真正惠及每一个普通劳动者。