生育津贴

1、生育津贴如何计算

北京生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。一般来说，产假为128天。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共128天产假。那么，她享受的生育津贴的标准就是3000元÷30×128，则她在产假期间共可得津贴12800元。

2、生育津贴详细待遇标准

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3、生育津贴与产假工资

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

举个例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

计划生育手术费

计划生育手术费指职工因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。其中，住院费用实时结算，门诊费用由个人先垫付，后由单位手工报销。

生育津贴是什么及其报销标准？

生育津贴是按照有关规定，社保经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用。凡符合国家计划生育政策持有《生育服务证》的，不论妊娠次数，都可按规定享受生育津贴。

生育津贴=生育当月单位职工人均缴费基数÷30.4×应享受生育津贴天数

生育津贴日计算：

1、妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天

2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天

3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天

4、妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天

5、生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天，共计128天