山西省机关事业单位工资调整进入实质阶段。
　　澎湃新闻获悉，近日，该省多个机关事业单位已接到工资上涨的内部通知。此轮调整覆盖在职和离退休人员，上涨幅度最高达到每月增加730元。
　　山西省人力资源和社会保障厅相关工作人员对澎湃新闻证实了这一消息，并透露上涨部分最快本月底发至个人。
　　《公务员法》第七十四条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。2006年实行新的公务员工资制度后，公务员具体收入主要由职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴组成，另外还会根据地区和岗位不同有一些其他津贴。
　　山西省某机关事业单位工作人员对澎湃新闻透露，此轮工资调整，提高的部分是工作津贴和生活补贴，参考标准包括职务、职称和技术等级。

　　其中，正省级干部工资提高最多——在职人员每月增加730元，离休人员每月增加655元，退休人员每月增加515元。其次是正厅级干部的工资提升幅度——在职人员每月增加490元，离休人员每月增加445元，退休人员每月增加345元。
　　基层机关事业人员也得到了“重点关照”。从职务来看，在职科员每月增加450元，在职办事员每月增加350元。相比之下，在职科级和副科级人员每月仅增加230元，在职副处级干部增幅最小，每月多了140元。
　　从职称来看，级别较低的助理工资涨幅最大，在职人员每月提高450元；其次是技术员，在职人员每月增加350元。取得正高职称的在职人员，每月增加320元。
　　技术工人中，上涨最明显的也是门槛较低的初级工和中级工，每月分别提高350元和380元。级别最高的高级技师增幅最少，每月增加130元。
　　“这次是控高、稳中、提低。”山西省一位从事薪酬人事工作的人士对澎湃新闻表示，山西省机关人员最近一次工资调整是2012年。
　　该人士表示，按照以往惯例，通常是公务员先涨，事业单位推后一年左右。级别越高，涨得越多，差距也就越来越大，“今年的特点是机关事业一块涨，科员和正职涨的多，收入差距相应缩小”。
　　山西省某厅级单位工作人员对此也深有体会。他举例称，目前他所在的单位，科员和副科级干部每月到手的钱大约是2400元和2800元。调整后，科员月收入大约为2850元，副科级干部月收入大约为3030元，差距从原来的400元缩小至180元。
　　值得注意的是，山西省本轮增资调整从2013年1月1日执行，机关事业单位工作人员可以拿到过去两年的增资部分。不过，由于这笔钱由地方财政承担，一些偏远、贫困地区的人员也会担心无法兑现。
　　近年来，机关事业单位人员收入，尤其是公务员工资改革已有探讨。
　　2013年2月，国务院批转《深化收入分配制度改革若干意见》，其中提出完善机关事业单位工资制度。
　　具体包括，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平；调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比；提高艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。
　　今年全国“两会”期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久提交“上调公务员工资”的提案。全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示，“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。”
　　全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪也透露，公务员工资制度改革还处在研究阶段。改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。
　　他当时指出，一是要解决工资结构不合理的问题，使得基本工资占主体，优化工资结构。二是缩小地区之间的差距，形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制。三是工资分配上要注意向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍。四是处理好和机关事业单位养老制度保险的关系，做好这方面的衔接。
　　今年11月，中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，其中明确提出“适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件”。由此看出，基层干部收入调整成为此轮改革重中之重。
　　澎湃新闻了解到，目前除山西外，天津、河北、山东等国内多个省份的机关事业单位也传出将调整工资的消息，但截至发稿时，相关传闻还未经官方证实。