据统计，北京市乡村医生的缺口有一半左右。如何不让乡村医生后继无人，为村医队伍补充“新鲜血液”?毛羽表示，为了拓宽乡村医生岗位人员补充渠道，北京通过公开招聘退休医务人员、医学院校毕业生及其他人员、上级医疗机构派驻等多种形式补充乡村医生岗位人员。人员使用方式可以为劳务派遣，形成“区定岗、乡管理、村使用”的用人及管理模式。此外，北京市支持乡村医生岗位人员转变服务模式，与辖区服务人口开展签约服务，针对实际情况可以纳入社区卫生服务团队也可以单独开展签约服务。

值得一提的是，北京市在2013年启动了乡村医生定向培养计划，目前，已有数百名乡村医生通过这种方式来到北京郊区的偏远地区。这些乡村医生全部经过在大医院的两年培训，是北京市免费为乡村定向培养的医学大专毕业生。

毛羽表示，即使乡村医生缺口较大，但绝不意味着乡村医生队伍中可以存在滥竽充数之人。北京将会把乡村医生从人员管理转变为岗位管理，按照不低于1‰的乡村服务人口设置乡村医生岗位，对不适合承担乡村医生岗位服务的人员建立退出机制。

如何保证乡村医生老有所依?北京市人力社保局居民养老保险处处长沈哲恒指出，北京乡村医生可享受养老待遇，养老待遇为个人账户养老金和基础养老金。目前，平均每人月领取养老金水平为770元以上。截至2015年底，参加北京市城乡居民基本养老保险的乡村医生9844人，其中领取待遇人员7116人。