“小董在学校工作非常努力，其实在学校解决副处机会也很多。”辽东学院党委副书记、纪委书记吕志霞说，“网络争议可能是因为副市长、美女是个噱头。”

李迎军介绍，“董海涛作为办公室主任，工作没出过任何纰漏。2011年8月，宝宝没满月她就上班了，本来能休4个半月产假的。”

交流处50多岁的职员杨术，是董海涛的下属，“她协调能力特别强，责任心比较突出；承担过5次丹东大型活动的翻译。”

“网上有些议论，一个原因是不知道这次公开选拔咋回事，二是不了解董海涛这个人。”李迎军说，“组织部来学校考察，考察了15个同事，14人给她打了优秀。”

市民评价

退休干部李忠怡说，“我这些年，一直关注丹东的干部选拔。2011年差额选举4个局长，包括这次公开选拔年轻干部，确实是公开透明。演讲我在电视上看了，董海涛的实力大家有目共睹。人有能力的话，不分年龄大小，也不分长相。”

丹东市六道沟党员活动站党建干事杜晓岚则希望这样的年轻干部多一些，“单位更能有生机活力、创新意识。”

“咱老百姓不能直接投票给他们。但我们通过媒体有自己的判断，对照选拔结果，还是很让人信服。”宝石花小区退休职工李文琴说。

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近年来，官员履历造假可谓一波未平一波又起，从厅级高官到普通干部都不乏其例。官员履历造假的负面影响不可小觑，如果不能遏止，不仅影响干部升迁的公平公正，诱使更多干部在履历上造假；而且降低民众对政府诚信的信任度，让本已脆弱的政府公信力雪上加霜。

官员履历造假，其最直接的动力来自职位升迁。现在干部选任任用，年龄、学历等在很多时候是“硬杠杠”，成为干部选任中的关键因素。在现实目标驱动下，有的干部采取不正当手段，将自己的年龄改小、学历加码，使自己“变”得更加年轻、更有资本，企图在与他人的竞争中占据优势、捞得升迁。

德才兼备、以德为先是我们党一贯的用人标准，德的表现是干部选拔任用的首要依据。因为“高尚的道德可以弥补才干的不足，而才干却无法填补道德的缺陷”，现在许多人出问题，不是出在“才”上，而是出在“德”上。官员在履历上造假，显然是在“德”上出了问题，对于这样的干部，显然不符合用人标准。

按照现行政策，官员履历造假不仅仅是个人品德低下、败坏社会风气那么简单，更是违法之举。然而，盘点层出不穷的官员履历造假事件，人们不难发现，在不少地方，其结果往往是“大事化小、小事化了”。即便已经被查实，有关方面对当事人也常常是“轻轻放下”，怎么也“舍不得”依法动用刑罚手段，相关责任人被查处究责者更是寥寥可数。