更新时间:2018-10-28 15:12作者:李天扬老师
在许多地方和部门,改革之所以有序推进,事业发展之所以风生水起,得益于领导干部殚精竭虑地谋划、各级干部白加黑五加二地工作。而在有的地方,改革发展之所以涛声依旧只听楼梯响,不见人下来,正在于有令不行、有责不担。有的人唱起空城计,任务早已明确,就是不见落实,结果项目迟迟不开工,下拨的资金不及时支付,民生红利难以惠及百姓;有的人奉行只要不出事、宁愿不做事,该负的责不负,该干的事不干,抓而不紧、执行不力,结果错失改革良机和发展机遇。
习近平总书记谆谆告诫各级干部,我们做人一世,为官一任,要有肝胆,要有担当精神,应该对‘为官不为’感到羞耻。大量案例也警示我们,干部不作为,不仅有悖于为民服务的宗旨,而且会成为改革中梗阻、干群隔离墙、发展拦路虎,损害党和政府公信力。其危害,较之贪污腐败,有过之而无不及。古人云:洁己而不奉公之清官巧宦,其害事较操守平常之人为更甚。说的也是这个道理。
正是因为高度重视不作为对改革发展的严重危害,顺应群众整治为官不为的强烈呼声,中央明确要求,对执行不力、落实不到位的要严肃问责。从颁布实施《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,到三严三实专题教育,向为官不正、为官不为、为官乱为等问题亮剑,再到督查问责不作为干部的动真碰硬之举,治理懒政怠政正形成强劲态势。更应看到,在全面从严治党的新形势下,干部不干事、不作为决不是什么小问题,执纪问责也决不会出现盲区,紧箍咒只会越念越紧,不作为者将越来越难以遁形。改革需要上下对接,落实需要上下贯通,从严从实把好督查关、问责关,才能倒逼各级干部增强改革落地能力,确保中央各项政策部署落到实处,不断增强群众的获得感。
干部干部,干字在先,实干是干部最好的名片。观念不变原地转,观念一变天地宽,跳不出一个虚字,就写不好一个实字。只有严字当头,坚守一份担当,就会自觉挑起担子、甩开膀子,变压力为动力,干一番为官一任,造福一方的事业。在这个干事创业的时代,做改革的弄潮儿、发展的开路人,挥洒奋发有为的笔触,广大干部必定能书写精彩纷呈的人生。