（二）体能测试
　　报考交通辅助岗位的人员按照招聘工作流程，参加体能测试，测试项目主要有4×10米折返跑、立定跳远、俯卧撑等三项内容。体能测试合格者，面试成绩和体能测试成绩按比例计算总成绩，再按总成绩由高分到低分依次排名录用或进入下一环节测试。
　　（三）专业测试
　　报考交通规划设计、文秘、计算机管理和网络安全岗位的应聘人员体能测试合格者进入专业测试。专业测试采取现场答辩或现场操作的方式进行，主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能等。专业测试每个岗位不少于3名考官，采取当场测试、当场评判并宣布测试成绩的办法进行。面试成绩和专业测试成绩按比例计算总成绩，然后按照总成绩由高到低依次排名录用。
　　五、体检、考核
拟聘用人员到指定医院组织体检，费用自理。体检时间另行通知。
对体检合格人员由用人单位对其进行全面考核。考核内容为拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对弃权、体检和考核不合格人员造成的空缺，经招聘工作领导小组研究同意后，按综合成绩从高到低依次等额递补。
六、公示
　　拟聘用人员名单将在历下区政府公众信息网（www.lixia.gov.cn）上进行公示。
　　七、聘用及待遇
公示无异议的拟聘用人员，与人力资源公司签订聘用合同。
1、城管执法协管员岗位
　　每人每月2200元（含单位和个人缴纳的五险一金），聘用期间如社平工资调整，聘用人员工资待遇相应调整，配发制式服装。另外，用人单位还将根据考勤、考核情况发放奖励及补助金500元。
　　2、交通管理辅助岗位
　　（1）辅警岗位
　　基本工资：每月2200元（含单位和个人缴纳的五险一金），聘用期间如社平工资调整，聘用人员工资待遇相应调整；
　　考核奖：每月300元，根据考核情况发放；
　　考勤奖：每月600元，根据考勤情况发放；
　　就餐补助：工作期间以差额补贴的形式提供工作餐；
　　装备服装（仅限辅警岗位）：配发冬装、春秋装、夏装、雨衣、雨靴、棉鞋、单鞋、凉鞋、棉帽、单帽、凉帽，部分执勤用品和安全防护装备。
　　（2）其他岗位
　　基本工资：每月2200元（含单位和个人缴纳的五险一金），聘用期间如社平工资调整，聘用人员工资待遇相应调整；
　　考核奖：每月500--1000元，根据考核情况发放；
　　考勤奖：每月900元，根据考勤情况发放；
　　就餐补助：工作期间以差额补贴的形式提供工作餐。
　　对本次招聘的工作人员（不含城管执法协管员和交通管理辅助辅警岗位人员）实行试用期制度，试用期为3个月。在试用期间执行试用期工资，交纳五险一金。试用期工资标准为：扣除五险一金后，交通规划设计岗位1800元，文秘、计算机管理及网络安全岗位1500元。受聘人员按规定执行试用期制度，试用期不合格的解除聘用关系。
　　八、纪律与监督
招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。