除了工资奖金，不少银行还普遍设有行长特别津贴，报销买卡等‘职务消费’不输薪酬收入。一家银行支行会计部负责人说。

　　业内人士表示，由于普遍按级别确定收入系数乃至增速，各类金融机构内部收入鸿沟日渐拉大。以中行信贷风险总监一职为例，2013年平均日赚1.57万元，加上绩效部分则日进2 .3万元。在长三角地区，部分银行的派遣制编外柜员年收入仅5万至6万元，高管干一天，柜员干仨月，高管薪酬超过基层员工约百倍。

　　2013年，A股上市公司中最终年薪超过500万元的公司高管有53位，金融类机构占近半壁江山。

　　不少金融业内人士反映，与接受股东监督的上市大行相比，一些地方中小金融机构的待遇情况更隐蔽，大量未上市的地方国字头控股银行薪酬披露还犹抱琵琶半遮面。从财政、审计等监管部门发布的整改情况看，以报销名义发放职工补贴、按岗位确定固化薪酬增幅等做法，存在于多家地方城商行、农商行。

　　有一批银行高管不是靠市场化选拔、行内层层培育，而是官员这边刚卸任退休，那边就去下属企业接任，还保留行政级别待遇。政府任命去一个好地方拿高薪，难道就能培养出银行家吗？上海金融学院副校长贺瑛教授说。