并轨后公务员怎么办
　　2013年以来，八项规定、六项禁令、反腐风暴、福利改革……催生了公务员的新焦虑症，越来越多的官员跳出体制，酝酿第三波官员下海潮。有全国政协委员认为，公务员热的退潮恰恰说明市场正在起决定作用。

　　这是一个既好又坏的时刻，在公务员普遍焦虑的同时，这个群体也在进一步走向规范和职业，将一些怀有特殊预期的人挤出去，最终推动改革。

　　继1992年和2003年之后，中国或将在未来几年迎来第三波官员下海潮。国考也在降温，2016年公务员报考人数比去年下降了36万。

　　高压之下，基层公务员神经长期绷紧，但这并未得到大范围的重视。

　　大领导如果一出事，整个系统都会面临洗牌。首当其冲的是，工资待遇肯定会进一步被削减。 王斌说。

　　高层希望通过这两年的肃贪将公务员职业复归平常，将一些怀有特殊预期的人挤出去，才能推动改革。

　　在体制内浸淫二十多年、见惯了大风大浪的于波，从未像今天这样想要离开这个体制。八项规定刮走了逢年过节的购物卡，曾经引以为傲的社会地位和面子也受到挑战。

　　身为中部某市工商局副局长，于波以前无论走哪，别人都会敬他三分，现在，谁都可以调侃他一番：于局还好吧？没进去吧？

　　既没有利益带入，又没有正面形象，你觉得我继续待着还有什么意思？于波说，只要公务员养老金并轨，他就立马辞职。

　　他身边已经有不少人在付诸行动，其中不乏一些大的领导，比如该市建委的一位副主任去了某知名房企。在全国，也不时传出公务员下海的零星个案：2016年3月，杭州市金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴。2013年10月，全国人大信访局副局长黄力群去了一家律所。东部某市的法官出走太多，以至于政府不得不发文要求警惕法官辞职。舆论预测，继1992年和2003年之后，中国或将在未来几年迎来第三波官员下海潮。

　　但是在风声鹤唳的官场，更多的人像于波一样，选择继续观望，在辞与不辞之间挣扎。浙江省心理医生赵国秋发现，八项规定推行的最近两年里，找他看病的公务员比过去明显增加。赵从2007年开始一直担任浙江省公务员心理援助项目牵头人。他主导的最新一项抽样调查表明，公务员心理健康水平不够高，幸福指数不够高，压力比较大，职业倦怠的分数比较高，比2007年调研时更为严重。

　　糖没了

　　没完没了的应酬，一度令王军这个东部某市供电局的处长叫苦不迭，一开始，当禁止吃喝的大棒挥来时，王军还长嘘了一口气：从此可以解脱了，但接二连三的规定，让王军很难再快乐起来。

　　先是每个月5万块的奖金不见了，接着连哈根达斯券和超市卡也取消了。前不久，电力系统还给所有处级干部的公车上装了卫星定位系统，这意味着如果王军想公车私用，后台一目了然。