一位已经在大庆油田工作过数年的人士则介绍说，大庆油田规定，只有在毕业生取得了该学员毕业证并且拿到相关技术工种的职业资格证，才能被大庆油田录用，分配到油田的生产岗位。

　　事实上，之所以一些父母对于上述政策不解，有可能是因为：本来这些生产岗位就已经不是管理职位了，加上大庆油田现在在全国各地也有项目，生活条件与自然环境可能都艰苦，所以再去设置一些门槛，并且择优录取，是否显得有些苛刻。不过，前述大庆油田内部管理层则说，有一些家长对政策存在误读。




　大庆油田子女签约闹事

‍　　近日，有媒体报道，数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。记者调查了解到，油田子女就业早已不再包分配，强烈的石油情结和稳定的工作预期，让一些油田子女毕业渴望回家，截至今年4月底，今年油田已签约1075名应届毕业生，其中近90%为非油田子女。
在最难就业季连创新高的今天，大庆油田是否存在就业包分配‍？大庆油田有关负责同志介绍说：油田的招聘用人标准，是择优选用。在管理和技术人员接续力量补充上，坚持五湖四海的人才选拔原则，每年都要到石油、地质院校和国家其他高等院校招聘企业发展需要的人才，对于达到招聘条件的职工子女毕业生，公司也按照标准择优招聘。据了解，截至目前，今年油田已签约1075名应届毕业生，其中近90%为非油田子女。
既然不存在包分配的就业政策，为什么还有这么多人集体上访？

　　大庆油田一位工作人员说，这些聚集上访的人，基本都是油田需求专业的二本非油田主干专业毕业生和三本毕业生的家长。大庆油田今年对于应届毕业生的就业政策进行了调整，调整对象主要是这两类毕业生。

　　往年，油田职工子女中这两类应届毕业生，有回油田就业愿望的，经考核合格，可以签约操作岗。今年，需要自愿报名，通过考试择优选拔，按照确定工种，自费到大庆技师学院委托培训一年，培训合格后才能进入企业工作。

　　按照往年的招聘政策，为操作岗位招进来的毕业生，因为专业不对口或者理论知识、业务技能达不到岗位要求，不能很快顶岗，还需要一段时间的专业技能培训才能达到要求，随着企业的发展，往年的政策已经不适应企业持续发展对人才的需求，今年的用工政策调整正是为了解决学用矛盾。
一方面是企业依据发展需求进行的政策调整，使部分毕业生毕业就签约的愿望落空；另一方面是部分职工子女毕业生害怕考试通不过，不能回到油田工作。这两方面成为聚众上访的直接原因。

　　聚众上访事件发生后，大庆油田方面向群众解释了今年毕业生分配政策及油田相关要求，4月18日已无人上访。
强烈的石油情结和稳定的工作预期，让油田子女毕业渴望回家
在与大庆油田工作人员沟通过程中，油田职工对于子女回来就业的愿望普遍都非常强烈。很多大庆家长认为，大庆油田是国企，铁饭碗，保险。孩子小，在外面闯不放心，还是留在自己身边踏实。