据《星岛日报》报道，中央力推国企薪酬改革，央企高管今年大降薪，年薪最高不超六十万元（人民币，下同），国有银行中高层掀离职潮，近期多家银行的副行长、分行行长、总监等高管，转投薪酬更高的股份制、民营银行或网络金融平台。中央高压反腐之下，不少公务员亦因待遇削减，纷纷辞掉铁饭碗。
　　中国银行近期发布公告称，中行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚已离职。他在一三年的年薪为八百五十万元，为中国上市银行薪资最高高管。中行副行长祝树民、岳毅亦双双离职，其中岳毅加盟中银香港任副董事长兼总裁。此前，建设银行副行长朱洪波已辞职担任光大集团党委副书记。
　　央行也受离职潮波及。央行上海总部原副主任凌涛退休前一个月突然裸辞，任华瑞银行董事长，央行支付结算司副司长周金黄加盟华瑞银行出任副行长。
　　近期国有银行高管变动频繁，外界普遍认为与限薪令有关。知情者透露，詹伟坚本人是外籍人士，其职位并非政府委任，不受限薪影响，但其他高管降薪让他难以留下工作。瑞信驻香港分析师VICTOR WANG报告预测，低薪会让国有银行难以留住高级经理人，最终我们可能看到，国有银行不断出现人才流失，流向股份制银行或者外资行。　
　　央企高管60万年薪上线，这样合理吗？
　　央企领导人的薪酬相差较大，削减到现有薪酬的30%左右，估计不太现实。8月25日，一名国资人士在接受澎湃新闻采访时如是说。
　　当天，《财经》杂志的一则报道广为流传。该报道称，对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕，并开始征求意见。这份由人社部牵头、财政部等部委参与草拟的方案有一个主要建议央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大（详见澎湃新闻8月26日《银行人为何不屑高管降薪》）。
　　不过，上述消息并未得到国务院国资委相关人士证实。8月26日，有专业财经媒体报道称，对部分央企负责人限薪只是此次央企薪酬改革方案的一小部分内容，对于国有公益、垄断以及行政任命类的央企负责人薪酬要管紧，而对于央企竞争性行业职业经理人仍然要随行就市，实行市场化的薪酬。
　　消息此起彼伏，均因8月18日召开的中央全面深化改革领导小组第四次会议。彼时，会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。中共中央总书记、中央全面深化改革领导小组组长习近平在会上指出，要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
　　中国企业研究院首席研究员李锦在接受澎湃新闻采访时说，国企高管薪酬改革并不是简单的下降，首要还是要解决分类问题。不分开便是在吃大锅饭，改革也进行不下去。
　　李锦建议，竞争性国企高管薪酬可以参照市场标准并且略低于市场，而公共服务类的企业其薪酬应该参照公务员体系的薪酬标准。
　　要解决国企高管薪酬谁说了算的问题！最关键的是解决高管的身份问题，就是他们究竟是上级委派的官员，还是市场竞聘的职业经理人？在我国当前的干部任用体制上，一些国企的领导与政府官员的身份转换几乎没有障碍，这让一些国企高管享受行政级别待遇饱受批评。李锦认为，未来国有企业的董事长应继续由国家任命，而企业的总经理则改由市场选聘，薪酬参照市场标准。