更新时间:2018-10-29 00:15作者:李一老师
解析养老金并轨四大疑问,退休公务员涨养老金吗,退休公务员工资怎么涨:
退休后养老待遇会变差么?
缴费后现在的工资会降么?
这几天,近4000万机关事业单位工作人员被这两个问题深深地困扰。上周,国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,从2016年10月1日起,对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。这意味着,机关事业单位将建立与企业相同的养老保险制度,进入缴费时代。
众所周知,2016年是全面深化改革关键之年,刚开年就打出这张牌,必有深意。
退休待遇怎么样?
改革前,机关事业单位工作人员退休工资是按最终工资的一定比例分档计算,退休后的退休金大概为退休前的80%到90%,如果一名公务员退休前的工资为每月5000元,那么退休后能拿到4000到4500元。
由于退休前工资跟职务密切关联,所以还出现了提职一日游的现象,即退休前提个职位,为了退休后多拿点儿工资。
改革后,按照《决定》,从2016年10月1日起,不管是公务员还是事业单位员工,养老待遇不再和职称、级别挂钩,而是和企业职工一样,在职时单位和个人都要缴费,退休后到社保领取养老金。
按照规定,机关事业单位按照工资总额的20%缴费,个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户,形成统筹基金,现收现付,个人交的钱全都计入个人账户,退休后才能支取。个人账户部分可以继承,超额部分由社会统筹补充。
除了基本养老保险制度外,本着构建多层次养老保险体系的初衷,机关事业单位还会实施职业年金,资金来源由两部分构成:单位按工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费,两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时,依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
此外,机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放,而是由养老保险基金支付,待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩,而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑,避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。
为了配合养老并轨,降低改革的阻力,机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释,对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低。
养老金怎么发?
改革之后,机关事业单位工作人员的养老金按照老人老办法,新人新办法来发放。
在2016年10月1日之前已经退休的老人,还和以前一样,维持原待遇不变。2016年10月1日之后参加工作的新人,完全按照新办法实施,在职时缴费,退休时领取基本养老金,这个养老金为基础养老金和个人账户养老金之和。
情况最复杂的是单位的中人,也就是2016年10月1日之前参加工作,10月1日之后退休的这部分人,在《决定》中,改革前算作视同缴费。中人又分为两种情况,一种是退休时,个人缴费年限累计不足15年的中人,退休后的养老保险关系和养老金的计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。按照《规定》,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。或者可以转入城乡居民基本养老保险,享受相应的养老保险待遇。