更新时间:2018-10-28 20:19作者:李天扬老师
36%的董事长未公布薪酬
统计显示,2013年公布年报的央企上市公司中,有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况,占比为36%。这显然不符合证监会关于上市公司高管薪酬须明示的规定。
国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利告诉《中国经济周刊》,一些央企上市公司高管没公布薪酬,是因为他们不在上市公司拿工资,他们的薪酬要根据与国资委签订的业绩考核办法执行,在国资委进行考核后从集团公司拿工资。判断高管是否从上市公司拿工资,就看他是否是国资委任免的央企负责人。国资委只要管人,就管钱。许保利说。
某央企总裁办主任告诉《中国经济周刊》,基本是在每年的3、4月份,国资委企业分配局就会到各个央企组织考核。根据业绩和重点工作完成情况进行打分。根据打分计算出来多少就是多少,之后上报国资委批准核发。
许保利向《中国经济周刊》表示:国资委监管下央企高管的个人工资具体是多少,国资委从来没有公布过,是商业秘密。
按照许保利的说法,如中国远洋(601919.SH)董事长马泽华、中国石化董事长傅成玉等,都需要经过国资委考核后到集团公司领工资,所以,他们的薪酬在年报中未予公布。
但记者梳理2013年央企上市公司董事长薪酬公布情况发现,同为国资委直管的央企高管,傅成玉等未公布薪酬情况,而中国石油(601857.SH)董事长周吉平(年薪121.2万元)、中国铝业(601600.SH)董事长熊维平(年薪77.03万元)等的年薪却已公开。
中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》介绍,由国务院国资委直接监管的央企工资,由国资委考核发放;其下属的二、三级机构是上市公司的,其高管由上市公司董事会定薪酬,但其中由母公司(集团公司)派出高管的薪酬应由母公司(集团公司)监管,上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露;其下属的二、三级机构未上市的独资、控股公司,应由母公司(集团公司)核定高管的薪酬;目前这方面做得不到位。金融央企高管薪酬,由财政部考核决定,银监会、证监会、保监会参与监管;但实际执行中也存在不少问题。
(实习生王佳杨、沈晨、金倩、翟揆弟、程怡然、王悦静对本文亦有贡献)