今年以来，乌鲁木齐市创新人才引进机制，在人才引进上取得重大突破，先后引进高层次、高技能人才200余人，其中中国工程院院士和国务院特殊津贴专家各1名，博士后和青年专家23人。

乌鲁木齐市抓住中央新疆工作座谈会带来的重大历史机遇，大力实施人才强市战略，紧紧围绕人才引进、培养、使用三个环节，创新人才发展体制机制。今年，该市制定了引进和稳定优秀人才的办法，在落实现有人才使用优惠政策的同时，有针对性地引进高层次紧缺人才。建立人才引进“绿色通道”，引进人才不受职数、编制限制，并实行落户、子女入学、就业等方面优惠政策。今年，该市赴北京交通大学等4所高校举办现场招聘会，引进工程交通类、建筑工程类等高层次专业技术人员75名。

在引进人才方面，乌市将高新区作为人才改革的“实验田”，实施“十百千”人才引进工程，对亟须的高层次工程技术专家以及博士后，给予30万元—200万元的创业启动或科研经费、30万元—100万元的安家补贴、免费提供100平方米—200平方米的工作场所等。半年间，引进高层次和高技能人才200余人，引进的14名博士中，1名担任副厅级领导职务，6名担任县级领导，4名在高新区担任部门领导。

为了让引进的人才有用武之地，乌市在高新区、经济开发区和重点骨干企业建设国家级工程技术研究中心3家、大学科技产业园3家、留学人员创业园2家、博士后科研工作站18个。今年，在博士后科研工作站开展了1项科研课题，成功申报了国家“863”计划。

学科技术带头人和优秀中青年科技人才推荐评选制度建立后，全市评选市级专业技术拔尖人才43名，评选市级人才工程培养对象300余名。援疆干部韩爱兴在建筑节能、环境保护技术的推广和使用方面成绩突出，荣记二等功。

建立人才跟踪服务、专家定期体检等制度，帮助引进人才解决工作生活中的实际困难，努力营造“四个尊重”的氛围。与此同时，建立高层次人才资源服务平台，提供人才工作相关政策和信息，实现高层次人才信息资源共享，发挥更大的才能与智慧。

引进

第五条 加强人才交流工作，搭建引进优秀人才的平台。积极参与人才交流活动，加强与科研院所、高等院校的联系，建立与各类优秀人才联系的渠道；鼓励市属单位以产业和项目为依托，引进相关人才。