(三)优秀人才济济，师资队伍优良

学院广泛利用优质人才资源，面向全省聘任学科骨干，面向全国高校招聘硕士以上学历的优秀毕业生，面向社会招聘优秀的双师型教师，优化师资队伍结构，提升师资队伍整体综合素质。出台了人才强校“五大举措”：提高待遇稳定人才、高薪聘用引进人才、严格考核管理人才、积极培养提高人才、完善机制激励人才。现已建立起一支知识、职称、年龄结构较为合理，综合素质较高，相对稳定的专任教师队伍。具有副高级以上职称的教师和具有硕士以上学历的教师均占50%以上。学院不断加大师资队伍建设的投入和指导，自2008年以来有近100人通过省职称评审获得讲师资格，40人获副教授任职资格，2人获教授资格。人才队伍建设为学院教学科研注入了活力，近三年，学院共承担省级以上科研课题34项，由清华大学出版社、哈尔滨工业大学出版社、电子工业大学出版社出版主编教材56部，参编229部;发表论文670篇，其中在国家级期刊及全国中文核心期刊发表论文26篇。获黑龙江省高等教育教学成果奖一等奖1项，二等奖3项，省高教学会科研成果奖一等奖7项，二等奖7项，三等奖2项。学院对科研获奖者给予相应的奖励，1000元—10000元不等。

(四)党建成为典型，引领学生成长

我院党建工作经验成为全省和全国高校的典型，在第十八次全国高校党建工作会议上作了书面交流，在黑龙江省高校党建工作会议上作了大会发言，学院党委被评为全省高校先进基层党组织。一是坚持党委“一个地位”，发挥“三个作用”，确保社会主义办学方向。即坚持“政治核心”地位，发挥对学院党建、思想政治教育和德育工作的领导作用，对社会主义办学方向、推动改革发展和维护各方权益的保证作用，对依法诚信办学和民主建设的监督作用。通过抓方向准确定位，抓政治维护稳定，抓思想全面育人，抓民生凝聚合力，确保了学院健康、快速、持续发展。二是按照“三个有利于”完善组织设置，发挥各级党组织的战斗力。即本着有利于党员参加活动、有利于联系群众、有利于发挥党组织作用，按系、党政机关、教学管理、后勤服务四个领域设置10个党总支，40个党支部，使党组织覆盖学院各个层面，党组织的作用影响各个角落。三是以党建工作导航，引领学生健康成长。针对民办高校学生的特点，以党建工作导航，引领学生坚定科学的理想和信念;以思想教育领先，指导学生明确前进的目标和方向，以制度机制保证，规范学生养成良好的学风、考风;以校园文化铺路，推动学生全面发展。主题鲜明的党日、团日、红色宣传的爱国主义教育、异彩缤纷的校园文化艺术节、突出技能的第二课堂演练、展示才艺的文艺演出、生动活泼的体育比赛、充满激情的志愿者社会实践等丰富多彩的校园文化生活交汇成一幅幅青春的画卷，如百花吐艳，竞相绽放。近四年，学院学生参加大学生各类竞赛活动，获国家、省级各类奖项百余项;1100多名大学生在党旗下庄严宣誓;现在校学生党员占在校学生总数的7%;申请入党学生占在校学生总数的70%以上。