产假工资有哪些规定?

随着“二胎”政策的全面放开，让人感觉到单位里请产假的人越来越多了。特别是教育单位，我们看到，很多学校因此而差了不少的教师。在幼儿园里，这种变化更为明显。

凡是准备生育二孩的女教师们，都在询问保胎假、产前假、产假、哺乳假、陪产假是怎么规定的，对工资有影响没有。

笔者询问了相关人员，但还不知道答案是不是准确：

一、保胎假：

听说是由医生开证明，按病假待遇发放工资。

二、产前假：

听说怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工实发工资标准的八成发。

三、产假：

听说有一个公式：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

在产假期间，领生育津贴。我的理解，生育津贴与工资不重复发，产假工资和生育津贴就高领取。

四、哺乳假：

若确有困难，由本人申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发;如果再延长，则按七成发。

五、陪产假：

二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。陪产假不扣工资。