日前人社部作出了明确的说明，年假天数的参考标准以职工累计工作年限为准，不仅仅局限于现单位工作时间。

案例：到新单位1年 想休10天只批准5天

鲁某去年到某装饰公司做设计师，至今已有1年时间，此前她在另两家公司累计工作过10年。

今年鲁某想带孩子出去旅游，于是向公司申请休当年的10天带薪年休假。

公司负责人称她刚到公司不久，还不够享受10天带薪年休假的条件，只能准许休5天的年休假。

这样的做法对吗？

说法：工作年限应以累计时间确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。而职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

因此，案例中鲁某先后在三个单位工作过，累计工作时间已达到11年，因此，只要能够提供相关证明材料，就可依法享受10天的带薪年假。

提醒：五种情况不能享受带薪年假

有五种情况，出现其中之一，就不享受当年的年假。

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。