• 医嘱

怀孕妇女在与医疗机构约定的时间内进行的产前检查，作出勤对待，按出勤待遇发放。

只要是工作时间内进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检是按医嘱来进行，只要是医生认为有必要的检查那就必须检查，检查时间只要是合理的，用人单位就应当给予相关的便利。

▌ 产检假要开病假单么？

产检假不是病假，自然不需要开病假单！但是不是需要开相关的证明，法律上并没有详细规定，不同地区，不同的单位会有不同的处理方法：

有些公司是让员工提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等……

其实，只要是去正规医院去做的正规检查，要提供这些单据证明并不难，每次去产检不妨把这些资料都保留下来。

产检既然不算病假，法律规定是“计入劳动时间 ”，工资是按照正常出勤的待遇发放的。

假如单位把你的产检时间算作了病假，扣了你的工资，都是违法的！你可以向人社部门投诉，维护自己的权益哦。