有这样人性化的政策，孕妈妈们都了解么？近几日，记者调查发现，“产检假”对大多数人而言都是陌生的，受访市民中近八成不了解。

案例

孕妈请假产检惹领导不高兴

“我都不晓得咋办了，以后再请假，老板肯定就不是简单的批评了。而且请假次数多了，工作交由其他同事做，同事也有怨言。当婆婆知道我请假做产检还要受气时，就心疼我，让我把工作辞掉或者请长假，但是我又担心以后找工作不容易。请假时间太长，我怕公司随时会请新人，再回去就没有位置了。其实我还是很喜欢我现在的工作的。毕竟为之付出了7年！同事关系都不错！”一位孕妈妈告诉记者。

律师告诉记者，国务院发布并于2012年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》就明确，怀孕女职工只要能证明请假确为做产前检查，老板不仅要准假，还得按正常出勤发工资。

调查

近八成受访市民不知“产检假”

8月1日上午，记者来到云南省妇幼保健院走访。正在候诊的廖女士是一位民营企业职员，听记者说国家规定有“产检假”，廖女士以为是玩笑：“哪里的规定哦？乱说的吧。”

“我从来没有听说过产检假，周围的同事和朋友怀孕时，也完全没提到过有这个假。”她说，“以前怀孕的同事都是提前一天向领导请假，领导一般都会允许，但这天就算作是请病假了，不带薪。”随后，记者又在此询问了3位候诊的准妈妈，她们均表示没有听说过产检假。

随后，记者又来到云大医院、昆华医院妇产科，随机询问了多位孕妈妈或其家属，只有两三位表示对孕产假是知情的，因为自己所处的单位比较人性化，在怀孕初期时就有工会的同事提醒。“每次去检查都请一天假，扣一天工资加全勤奖，扣钱心疼啊！人事部把我请假去产检的时间全当事假扣钱！”一位孕妈妈向记者大吐苦水。