2018年桂林市产检假规定及产检费用报销政策说明 

产检假规定什么是产检假规定呢？相信许多职场妈妈都了解，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；

怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；

怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，只要是正常必要的产检（以卫生部、医院要求的次数为准），都应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。所以，虽然法律上没有“产检假”这个概念，但用人单位应当给予怀孕女职工必要、适当的产前检查时间。女职工在工作时间内做产前检查，应当计算在工作时间之内；有额定工作量的，应当扣减相应的工作量，建议用人单位通过民主程序制定相关的具体办法及程序。