值得注意的是，试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资也不得低于当地最低工资标准。我国《劳动合同法》规定：“劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该法第二十六条第二款规定：“对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。”

那么市民在遇到工作单位未支付最低工资该如何维权?相关负责人表示，应该拨打对应地区的劳动保障监察投诉举报电话。若情况属实，劳动监察部门会责令相关单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。不过，据了解，目前我市关于未达到最低工资的投诉并不太多。

本地就业人员薪酬或将上涨

“技术工人这个紧俏的工种自然不必说，即使是外来务工人员，最低工资标准的调整对他们的影响现在也并不大。”相关负责人介绍说，近几年“用工难”的情况下，2000元以上才有可能招到员工，而这个数据早已超过最新上调的最低工资标准。

不过，最低工资标准的调整还是引起了一些人的关注，在市人力资源中心一楼，准备再就业的赵女士就表示，下岗再就业后她所干的多是一些没有技术含量的临时工，基本拿的都是最低工资标准，因此，最低工资标准提高，对她也就意味着涨薪了。

相关负责人表示，最低工资标准的上调对有技术的求职者或“紧俏”的工人影响或许不大，但对一些本土再就业人员会有影响，一些物业公司雇佣的保安、清洁工薪酬并不高，调整后，他们就“加薪”了。因此劳动者如果有遇到用人单位违反最低工资标准规定的行为，一定要积极向当地劳动监察部门投诉、举报，也可依法申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。