员工奖惩制度范本【多篇】(9)

更新时间:2018-08-17 17:38作者:才子老师

    1.未经请假迟到、早退、或班中短时出厂;会议或培训中无故迟到、擅自早退等;

    2.到岗后洗漱、做个人卫生;上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩游戏、看视频、看小说、玩手机等;

    3.上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹;

    4.对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成;应请示、汇报的事项不及时请示、汇报;

    5.在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品;乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等;

    6.职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器;员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等;

    7.对来访者不闻不理、态度生硬;对来宾有不敬行为。

    第十六条 首次出现轻微违纪,一般适用公开批评的教育方式,专项管理制度中有罚款规定的从其规定。

    第十七条 一般违规违纪行为,是指员工在一定周期内重复轻微违规违纪行为或有其他情节、影响(损害)相对较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的,属一般违规违纪行为:

    1.一月内重复出现轻微违规违纪现象2至3起;

    2.上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员(含门卫保安)发生争执、吵闹、涂改考勤记录;月内旷工半天,私自调休、顶班替班一天等;

    3.无故不参加会议或培训;碎玻璃不以色分类倾倒;不按规定穿戴劳保用品;

    4.违规使用液压车、电瓶车;轻度违规使用叉车、行车;违规使用危险品(有毒物品、易燃易爆品等)、阻塞消防通道等,且均未发生事故或产生危害结果;

    5.未经批准带无关人员进入生产区(不论是否产生损害结果);

    6.上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误,但尚未造成公司经济损失;

    7.在履行工作职责方面有轻度失误,造成公司经济损失在千元以下或有一定负面影响;

    8.不服从领导分工和工作安排,顶撞领导;不配合同事开展应予合作的工作,刁难同事;对同事恶意攻击或诬陷、伪证,搬弄是非,挑起事端;管理人员语言粗鲁、谩骂或侮辱下属。

    第十八条 首次出现一般违纪行为适用警告处分,并在当事人写出认识和保证基础上,视情节和认识态度处以50元至200元的罚款,但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。

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