E.对超计划生育者，停止工资发放和各种福利待遇，分娩、产褥期等一切费用自理，并根据国家有关规定予以行政、经济处罚，直至开除。

4.4.12 计划生育假

1.假期：

A.放环、摘环、埋线各享受3天(应出具医院证明);

B. 绝育手术凭医院证明休假。

2.待遇：

A.放环、摘环、埋线、绝育休假期间，固定正常发放，按实扣发当月浮动工资;

B.放环、摘环、埋线、绝育等医疗费用按医院实际正常费用给予报销;

C.如采取计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作病假处理，待遇按病假办法处理;

D.未采取计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作事假处理，待遇按事假办法处理，并处于经济处罚。

3.其他：

A.假期包括公休假和法定节假。

4.4.13 丧假

1.假期：

A.员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡的，员工可休丧假3天。

2.待遇：

A.丧假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资。

3.其他：

A.员工去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假，具体按第4.4.10规定执行。固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资，差旅费自负;

B.假期包括公休假和法定节假。

4.4.14 带薪年休假

1.依据国家有关规定，员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的固定工资待遇。

3.员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

4.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但除应当支付员工固定工资福利待遇外，还将每日按照该员工3倍的日工资标准给予补偿，在下一年度3月份统一核发;对享受年休假的人员，固定工资正常发放，浮动工资按实扣发。

5.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣固定工资的; B.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; C.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; D.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。