公司考勤制度范文精选10篇(3)

更新时间:2018-08-17 17:13作者:王新老师

    2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

    具体打卡时间为:周一至周六,在上班时间8:30和14:30前,下班时间11:30和17:30后打卡;3、上班时间因个人原因外出,应办理请假手续,否则以旷工进行处理。

    第二条公出:指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司,须告知部门负责人,使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.

    1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》,方可外出。

    2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部,以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料,上述状况视为迟到/早退,旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由,一经发现,按旷工进行处理。

    第三条漏考勤:指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。

    1、员工上班或者下班无打卡记录的,但依据人员证明能证明有在司状况的,应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况,则计为旷工。

    第四条迟到、早退

    1、迟到:在工作时间后打卡的视为迟到。

    A、在上班时间后半个小时内打卡,视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

    B、在上班时间超过一个小时打卡者,按旷工半天处理。

    C、注意事项:员工迟到,入司的时候也务必打卡,否则找不到记录,按旷工处理。

    2、早退:在下班时间前打卡的视为迟到。

    注:每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

    第五条旷工

    1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

    2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如,迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。

    3、旷工处理:按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天,视为自动离职,予以辞退。

    第六条考勤核对

    1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11:00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计,如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前,进行补充,未按时补充,按截止时间前的信息进行统计。

    2、每月2日,人事专员汇总上月整月的考勤结果,发给各部门进行核对,并在2日时间内反馈问题,以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。

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