小公司员工规章制度 小公司员工规章制度相关内容(3)

更新时间:2018-08-17 15:12作者:李一老师

    第三条 公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人;未经财务部负责人同意,不得随意将公司物品外带或外借。

    第四条 禁止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公用品,特别是带电产品。

    第五条 员工个人财物应随身携带,不得随意搁置在集体办公场所。

    第六条 公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露。

    第九章 印信管理

    第一条 财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管,规范使用,未经总经理同意任何人不得随意外带。

    第二条 公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。未经总经理同意,空白合同不得随意盖章。

    第三条 业务外出可携带空白合同。因业务急需可向副总申请领取空白盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过24小时。

    第四条 签定空白盖章合同时增订条款,须及时向副总经理汇报。

    第五条 空白盖章合同签定后,应及时送交财务部进一步核查,无误后交由办公室统一建档。

    第十章 档案管理

    第一条 办公室具体负责档案管理。内容主要包括:规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。

    第二条 档案管理要分门别类,统一存放,避免损坏和丢失。

    第三条 档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定,未经副总经理同意不得随意向公司以外的人员借阅。 阅读档案应抓紧时间,当天阅读当天交还保管。

    第十一章 财务规定

    第一条 公司所有财务支出需直接报经总经理批准。

    第二条 一般情况下大额款项可安排银行转帐。需要收、支现金时由财务部经理直接安排。

    第三条 财务部经理有权根据公司实际情况对财务执行作出详细规定,经总经理批准后作为本制度附件颁布执行。

    第十二章 用人制度

    第一条 公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期方针。公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推荐机构公开招贤纳士,同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。

    第二条 新人进入公司后,需进行一周时间(连续七天)的观察。观察期结束后,一经录用,一周观察期计入第一试用月并补发工资。

    第三条 所有新人一经录用,需进入三个月的试用期。试用合格进入正式聘用期,并签定《劳动合同》。

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