一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

《劳动法》规定每月加班不超过36小时。

劳动法规定职工工作时间的实施办法

1、用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时。

2、每月不超过36小时。 但是，用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形，安排加班的，劳动者应当服从，且不受每天不超过3小时，每月不超过36小时的限制。 

3、用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。 

4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧中国处理的。

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。