关于部门规章制度范本【完整】(6)

更新时间:2018-06-12 23:32作者:李一老师

    5、故意损毁公司物品或机器设备者;

    6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者;

    7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

    第三条员工有下列事情之一者,公司可以不经预告,直接解雇:

    1、工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者;

    2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者;

    3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者;

    4、与厂商勾结或收受厂商财务,证据确凿者;

    5、未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;

    6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

    第七章移交制度

    第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等,均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职,未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有薪资,直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月),若因移交不清或未办理移交手续,而使公司受损时,公司将追究当事人责任。

    第二条员工移交事项如下:

    1.个人保管或使用的公司物品;

    2.本公司或部门有关的印章;

    3.本部门及个人保管的客户资源信息;

    4.未办完或未结案的重要业务资料;

    5.本部门保管的其它所有资料,包括电子资料。

    第八章奖惩制度

    第一条员工的奖励分下列二种:

    1.嘉奖——根据功绩做相应嘉奖;

    2.特别贡献奖——奖金上不封顶,也有可能是带薪旅游或实物奖品,由公司董事会视具体情况而定。

    第二条员工有下列表现之一者,予以嘉奖:

    1.对公司有特殊良好表现者;

    2.品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者;

    3.热心服务,有具体事实并经主管经理提报批准者。

    第三条员工有下列表现之一者,予以小功:

    1.对公司业务、企划或管理制度建议改进,经采纳施行有一定成效者;

    2.全年全勤,无迟到、早退及请假者;

    3.检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。

    第四条员工有下列表现之一者,予以大功:

    1.遇灾后,为公司抢救有功者;

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