三、扎实做好《条例》的贯彻实施工作

《条例》的颁布实施，对深化事业单位人事制度改革提出了新的更高要求，应充分认识做好贯彻实施工作的重要性和紧迫性，抓好落实。(一)广泛开展《条例》的学习宣传工作

应开展各种形式的培训，重点抓好领导干部和工作骨干的学习;组织事业单位工作人员学习，熟知自身的权利和义务。多形式、多渠道向全社会大力宣传《条例》颁布实施的重要意义、基本精神和主要内容，宣传事业单位人事制度改革的重大举措、积极进展和取得的成绩，形成正确的舆论导向，为事业单位人事制度改革营造良好的社会环境。

(二)抓紧完善配套政策法规制度

《条例》构建了事业单位人事管理的总体框架，还有许多内容需要落实、细化。湖北省正在积极研究制定与《条例》相配套的各项具体制度和实施办法，建立完善岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核、培训、奖励、处分、申诉、工资福利、退休、争议仲裁、人事监管等各项配套政策制度。各地各部门应启动清理事业单位人事管理方面现行的规章、政策和规范性文件，或修订或废止，并建立和完善人事管理制度。

(三)密切关注妥善处理社会关注的热点问题

最近，社会上出现了对《条例》某些内容的误读、误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。《条例》对事业单位工资制度和社会保险制度只作了原则规定。目前，有关部门正在按照中央部署，统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题，这和《条例》实施工作是两个层面的问题，不意味着《条例》实施，事业单位工资制度改革和养老保险制度改革开始实施。对这些社会关注的问题，各地各部门应及时做好解释工作，加强正面引导，消除误解，防止恶意炒作，切实维护稳定。

(四)加强组织领导，统筹推进各项工作

各地各部门应切实加强《条例》贯彻实施工作的组织领导，坚持党管干部、党管人才，深入研究事业单位人事制度改革的重大问题，分业分类深化事业单位人事制度改革。应按照分类推进事业单位改革的总体要求，做好与机构编制、收入分配、社会保险、财政制度以及行业体制改革的配套衔接。为贯彻实施好《条例》，省委、省政府即将下发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见》，不断把全省事业单位人事制度改革扎实推向前进。

《事业单位人事管理条例》亮点纷呈