关于广告公司管理制度【精华篇】

更新时间:2018-09-09 05:37作者:三水老师

    [广告公司管理制度范文篇一:广告公司全套规章制度]

    公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

    一、试用期和正式聘用

    雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

    测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)

    报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)

    人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

    二、考勤制度

    考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

    每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。

    公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。

    1、公司作息时间规定

    8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)

    2、惩罚:

    (1)迟到早退一次扣x元(超过x小时扣半天)

    3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。

    (1)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。

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