一是调整士官基本工资。保持初级士官工资起点标准不变，将高级士官最高工资标准由现行比照副团职军官调整为比照正团职军官确定，其他各级士官工资标准在此区间按一定比例确定，进一步理顺工资关系。

二是调整士官津贴补贴。保持现行初级士官津贴补贴标准与军官的比例关系，将一级军士长的津贴补贴标准按照正团职军官标准确定，其他各级士官津贴补贴标准依照军衔等级在此区间按一定比例确定。

三是建立士官技能等级津贴。参照国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法，适时增设士官技能等级津贴。鉴于目前士官技能等级鉴定尚未全面展开，建立此项津贴的条件还不具备。一旦时机成熟，总部将及时出台相关政策。

这样调整后，一方面适当增加中高级士官工资收入，使士官与同资历军官的工资待遇保持了合理的分配关系，较好地体现了责任轻重、技能高低和贡献大小，对吸引和保留士官人才具有重要作用。另一方面，通过建立士官技能等级津贴，使士官工资待遇随着技能等级的提高而增长，对于激励广大士官刻苦钻研本职，提高自身素质，将发挥积极的引导作用。

2006年军队(包括武警)工资120%翻一翻后的情况：

连级干部工资在2000-3000

营级干部工资在3400左右

团级干部工资在4000-5000

旅级干部工资在6900左右

师级干部工资在7600左右

军级干部工资在9600左右

部队工资的计算比较复杂，与职务及任职时间有关，与军龄有关，与军衔及军衔时间有关，根据调整后的军官工资标准表大概给你算一下：

以副营、6档、上尉3年、95年兵、地区补贴300元来计算：

副营(11级)6档：690

上尉：440

若上尉3年：15x3=45

军令工资12年：10x12=120

生活津贴：560

生活补贴：150

伙食、福利补助：110

职业津贴：240

工作津贴：230

房租补贴：40

地区补贴：假设300(有的地区为500，如北京)

共计：2925

以正排、6档、少尉2年、2000年兵(含军校或地方大学时间)：