双方应协商决定

昨日，全国人大代表、法士特集团工人曹晶在陕西团小组会议上建议，“延迟退休年龄”应根据具体岗位情况协商进行，不能“一刀切”。

“延迟退休年龄能更充分利用人力资源，从一定程度上缓解社保压力。但社会分工不同，岗位对身体状况的要求不同，每位员工身体健康状况也不同，所以制度不能一刀切。”曹晶发言时建议，“延迟退休年龄”应考虑行业、岗位、员工状况等因素，采取双方协商方式实施。

曹晶说，生产型的企业，特别是能源工业、汽车工业等重工业企业，大部分工作岗位劳动强度很大。他算了一笔账，以加工齿轮的锻造工人为例，每天要搬运几百件到上千件齿坯，每个齿坯15公斤，一天搬运量超过十吨，一年要搬近3000吨。“这样的重体力劳动，工人干到六十岁，大家能忍下心吗?”曹晶说，还有车辆驾驶员等涉及公共安全的工作岗位，年龄大了体力和反应速度都有所下降，继续驾驶存在安全隐患，也不宜延迟退休年龄。

“而常年从事办公室工作，比如医生、教师、公务员和事业单位工作人员，以及在企业后方从事辅助性工作，如库房管理员、动力设备运行值班人员等，体力付出相对要少，如果愿意多干几年，可以晚一点退休。”曹晶还特别提到生产企业一些特殊岗位，如特种设备操作，需要经验丰富的老师傅，只要员工身体素质好，能适应岗位要求，就可以继续工作，适当延迟退休年龄。

韩宝生代表：

科研人员可“晚退”

全国人大代表、西安美术学院副院长韩宝生建议，科研人员和专业技术人员中，身体健康、精力尚充沛或还在从事科研项目的人员，应延迟退休年龄。

韩宝生表示，我国现行的男60岁、女50岁(工人)55岁(干部)的退休年龄制度执行了60多年，实践表明总体上是可以的。但随着社会发展，各行各业出现了很大的变化，追求效率、效益、质量与速度成了企事业发展的主要目标。而促进这些要素发展的原动力——人，尤其是科研人员、专业技术人才，则显得十分重要。这些人往往是企事业单位发展的带头人、业务骨干、创新人

才。而他们此时(60岁、55岁)大都正值工作经验最成熟，理论知识最丰富，也往往是最能出成果的时期。一些核心技术或科技项目可能还正在推进中，而他们却陡然退出了工作岗位，往往造成单位和社会及专业领域和个人事业的断档和损失。