(八)双方约定的其他事项。

企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

第八条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。

跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。

省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人力资源社会保障行政部门。

第九条人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

第十条企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案。企业的企业年金方案当国家有关政策调整，或者参加企业年金半数以上提议变更等情形时，应当变更。变更后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第十一条有下列情形之一的，企业年金方案终止：

(一)企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的;

(二)因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的;

(三)企业年金方案约定的其他终止条件出现的。

第十二条企业应当在企业年金方案变更或者终止后10日内报告人力资源社会保障行政部门，并通知受托人。企业应当在企业年金方案终止后，按国家有关规定对企业年金基金进行清算，并按照第四章相关规定处理。

第三章企业年金基金筹集

第十三条企业年金基金由下列各项组成：

(一)企业缴费;

(二)职工个人缴费;

(三)企业年金基金投资运营收益。

第十四条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。

第十五条企业缴费列支渠道按照国家有关规定执行，职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

第十六条实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。企业和职工恢复缴费后，可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。