企业工资管理制度

绩效工资×计发系数

十九条职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总负责；项目部成员考核由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月号前上报至人力资源部。

注：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。

注：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资＝项目经理月平均绩效工资×.。总经理的收入原则上最高限额为元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资。

二十条为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴，具体如下表：

表

职务

总经理

副总经理

部门经理

项目经理

职务津贴

五.薪级调整

二十一条原则上公司在每个财务度结束后，根据当的经营业绩，并根据终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。工资总额增减幅度与上度公司经济效益成正比。

二十二条终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《工作绩效考核办法》。职能部门员工终考核成绩与薪级调整幅度的对应关系见表。

表：终综合考核成绩与薪级调整幅度对应关系

考核成绩

薪级调整幅度

薪级计算公式

（含）～分

上调～.个薪级

薪酬区间（上限＋下限）÷÷

（含）～分

上调.个薪级

薪酬区间（上限＋下限）÷÷

（含）～分

工资保持不变

薪酬区间（上限＋下限）÷÷

分以下

下调.～.个薪级

薪酬区间（上限＋下限）÷÷

六.关于员工工资

二十三条员工工资标准的确立、变更。（）公司员工工资标准经董事长批准；（）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。

二十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经终考核后，再调整薪级。

二十五条销售员的薪酬按《销售工作管理办法

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