市计生局街道计生工作考核细则

、工作量奖分：以户籍地和居住地已婚育龄妇女总数人为标准，每增加人加分（已婚育龄妇女总数以每季度末基础信息数为准，因空挂户需每收取证明但不在本居居住无信息的，根据已收取的证明数加入育龄妇女总数计算）。

、积极动员违法生育户缴纳社会抚养费，征收决定下达后个月内社会抚养费征收额达到%以上的，每例奖分（没做工作的不奖，每例指夫妇二人），每提高一个百分点再奖加一分。

、积极动员已婚育龄妇女落实长效避孕措施，每有人落实加分；长效措施落实率超过平均数以上的，每超个百分点奖分（XX月日以后生育的）。

、接受市及以上综合性检查得满分并没有任何问题的，每次加分。单项检查没有任何问题的，每次加分。

、在党报、党刊及计生专业报刊发表计生稿件按字数奖分，以《今日》为标准每字奖分（以每篇字为最低标准），每高一级在下一级的基础上加分，每篇最高加分，在电视台每播一篇秒以上的计生新闻奖分，每高一级在下一级的基础上加分；工作中创出好经验，被、、省、国家推广或召开现场会，分别奖加、、、分；在文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等各项活动中获奖的，办事处级奖分，市及以上获奖的，按上级对我处奖励的分数倍加分，每次获奖单独计算；被选拔参加市及以上比赛未获奖的，在参加的最高一级获奖的基础上加分。考试进入前名的，每次奖分。

、对辖区内有业务往来的驻街单位，已婚育龄妇女人以上的，每有个加分；人以下的，每有个加分。

三、工资核定与发放

、分数累计

街道计生办每季度对以上各项工作进行考核。其中工作指标部分总分为分，有扣分因素的从总分中扣除，无扣分因素的得分。工作指标得分与奖分之和为个人的季度分数。该分数作为发放计生主任奖励工资和居委会管理费的依据。

、计生主任工资核定及奖励

街道财政拨付的奖励工资总数除以所有被考核人的总分数，再乘个人所得的分数即为当季度个人的奖励工资。奖励工资每季度末由计生办提供数据后财政所发放。

、居委会管理费的发放

考核名次-名，按每户每月.元的标准发放；考核名次-名，按每户每月.元的标准发放；考核名次-名，按每户每月.元的标准发放。具体由计生办提供考核名次，由财政所拨款。

、因基本工作指标连续两个季度计生考核倒数一名的，采取如下措施：计生主任撤换，街道另聘；居委会管理费按每户每月元标准发放，居委会及计生工作人员终不得评为先进。

本考核办法由计生办负责解释、考核。

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