更新时间:2018-12-06 10:14作者:三水老师
离职审计/审批
《员工离职申请单》 员工所在部门/办公室/总经理
所在部门/人力资源部/总裁
离职交接
《员工离职(异动离任)联审单》所在部门/人力资源部(办
《员工离职(异动离任)文件、 公室)/财务部/审计部
物品、事项交接清单》
薪资核算/社保终止
《员工离职(异动离任)联审单》 办公室/人力资源部
离司/离职分析
在规定薪资发放日发放薪资 办公室/人力资源部
二、流程各环节作业规范
(一)、离职申请规范及要求:
、 辞职:
① 合同期内员工辞职需提前三十天提出申请。
② 试用期员工辞职需提前三天提出申请。
③ 由员工本人以书面形式向自己工作部门负责人递交辞职报告,部门负责人与离职申请人沟通后,仍决定离职的,由部门负责人在收到辞职报告后的两天内,向本单位人力资源主管部门转交辞职报告,由人力资源主管部门责任人填写《员工离职申请单》交离职员工所在部门负责人。
④ 部门负责人收到《员工离职申请单》在两个工作日内务必与申请离职员工
进行面谈并签署意见报人力资源主管部门。
、 辞退:
由拟辞退员工所在部门向人力资源管理部门提出,在人力资源主管部门责任人
已填入拟辞退员工基本信息的《离职申请单》中注明辞退原因。
、合同期满离职:
劳动合同期满前至少三十二天,由员工所在公司人力资源主管部门向员工及员
工所在公司(部门)发出《劳动合同期满处置意见征询单》(附件四):
① 如员工在劳动合同期满不愿续签合同,员工应在《劳动合同期满处置意见
征询单》中选择不续签劳动合同项并签名后,在劳动合同期满前三十天将单交还人力资源主管部门,人力资源主管部门责任人填写《员工离职申请单》)交离职面谈人。离职面谈人与员工面谈,在《员工离职申请单》上记录签字后,将单交人力资源主管部门。
② 如公司或部门在劳动合同期满后不愿续签合同,由员工所在部门负责人在
《劳动合同期满处置意见征询单》中选择不续签合同项,签字后交公司人力资源主管部门,由人资资源主管部门责任人填写《员工离职申请单》交离职面谈负责人。离职面谈人应在劳动合同期满日前三十天与员工进行离职面谈并在《员工离职申请单》上记录签字后,将单交还公司人力资源主管部门。
(二)、离职面谈规范及要求:,