更新时间：2018-12-06 10:11作者：才子老师
六、申述及处理
十二条：如有员工对考核结果有异议，可向董事长办公室或直接向董事长申述，要求复议。如有必要可召开董事会进行讨论，董事会为最终裁决
七、附则
十三条：本考核管理制度自发布之日起试行，试行期限暂定一，原有的考核办法同时废止。
十四条：具体考核标准另行拟订。
附：一、员工使用类：
《员工月度工作目标考核表》
《员工月度工作目标考核表评分标准》
《员工度综合能力素质考评表》
二、中层以上管理人员使用类：
《月度工作计划书》
《月度工作目标考核表》
《月度工作目标考核表评分标准》
《度综合能力素质考评表》
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