人员招聘录用制度

..各部门从别的途径获得人才信息，需将其资料递交给人力资源部进行甄选；

..甄选出的面试人员由人力资源部统一通知参加面试；

..面试时间尽量安排在休息时间，以不影响公司正常工作，同时方便面试人员安排时间；

..面试准备：人力人员负责组织面试场地的布置，公司简介、企业文化、操作手册、员工个人操作手册等资料的准备，体现出智联文化的特色，吸引应聘人员，树立公司良好企业形象。

.面试

..面试由用人部门和人力资源部同主持；

..被面试人员首先填写拟聘员工《求职履历表》，然后由用人部门主管及人力资源部招聘主管同进行面试；

..《面试评估审批表》由参加面试的用人部门人员填写，人力资源部加签意见；

..面试通过的由人力资源部负责人进行复试并核对用人计划后报主管领导签字批准；

..部门副经理以上管理人员由总部人力资源部负责人、（副）总经理进行复试并提出试用意见（可交由授权人予以办理）；

..复试时需要进行笔试的应聘人员，根据用人部门意见由人力资源部安排组织进行笔试；

..获得批准的拟聘员工由人力资源部按入职程序办理入职手续，方可录取为公司新员工；

..面试没有通过的应聘人员资料由人力资源部保存，在今后的招聘活动中可以考虑其中合适的人员再次参加面试；

、员工入职

.根据员工招聘程序面试合格的被录取人，由人力资源部填发《入职通知书》，通知当事人前来领取《入职通知书》，并知会用人单位；

.被录取人交验身份证、学历证、学位证、资格证、上岗证等的原件以查验真实性。如相应证件被确认为虚假证件后，《入职通知书》自动失效；

.新员工入职时由各司人力资源负责人参照《新员工职前介绍表》要求为其进行相关介绍，并参照《新员工报到手续清单》的要求为其办理报到手续，要求在入职当日签署《试用劳动合同书》等文件；由人力资源部与用人部门沟通，制定新员工进行入职培训计划，组织实施。

.入职所需相关资料包括：

..身份证、学历证、上岗证及其它资格证明复印件（交验原件）；

..公司指定的区级以上医院个月以内的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等）；

..一寸彩色近照张；

..担保：暂住户口者，提供本市常住户口人员担保书一份以及担保人户口薄、身份证复印件（需担保人亲临公司签订担保书），如驾驶、仓管、配送、出纳岗位必须有本市常住户口人员担保，还需做家访，并做好家访记录，公司在职员工不能为新进员工担保；

..流动人口计划生育证；

.当个人资料有变更时，应于发生变化日之内将有关证件复印件（需交验原件）一起交公司人力资源部；

.公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如任何一项情况失实，公司可解除已受聘职务或采取其它处理方式，并不承担由此产生的一切后果。离开公司人员的资料恕不退还；

、入职适应

.被录取人在指定的时间到人力资源部办理入职手续。确认相关手续表格无误后，进入天适应期（不含节假日），通知用人部门交接或参加培训，在此期间如本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的，公司只给予每天元的生活补贴,上岗前需进行培训的职位，培训期间工资根据部门规定而定；，