大公司员工管理制度

、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、 保密规定

、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、 物品管理

、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

、 每月日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

、严禁使用计算机玩游戏。

、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。，