机关干部职工考勤请假制度(2)

更新时间:2018-12-06 08:59作者:李一老师

    机关干部职工考勤请假制度

    、职工探望配偶的,每给予一方探亲假一次,假期为天。

    、未婚职工探望父母,原则上每给假一次,假期为天,如果因为工作需要,本单位当不能给予假期,或者职工自愿两探亲一次,可以两给假一次,假期为天。

    、已婚职工探望父母的,每给假一次,假期为天。

    探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。

    (四)休假:根据xx《职工带薪休假条例》规定,职工累计工作已满不满XX的,休假天;已满XX不满的,休假天;已满的,休假天。

    国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。

    职工有下列情形之一的,不享受当的休假:

    、职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的;

    、累计工作满不满XX的职工,请病假累计个月以上的;

    、累计工作满XX不满的职工,请病假累计个月以上的;

    、累计工作满以上的职工,请病假累计个月以上的。

    四、考勤的奖惩
    每个月,迟到或早退的累计—次的,一次扣发度考核奖金(含度各种奖励,以下同)%;次以上的一次扣发度考核奖金%;全累计超出次的,取消一切评先争优资格并扣发度考核奖金%。

    当月累计旷工天扣发度考核奖金%,当月累计旷工天扣发度考核奖金%,当月累计旷工天以上扣发度考核奖金%。全累计旷工超过天扣发全部度考核奖金。

    全病假超过天扣发度考核奖金%,全病假累计天以上(含天)扣发全部度考核奖金,并按有关规定扣发相应工资。

    全事假累计天以上扣发度考核奖金%,全事假累计天以上扣发度考核奖金%,全事假累计天以上(含天)扣发全部度考核奖金。

    工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一内累计超过三十天的,依照《中华人民和国公务员法》有关规定处理。

    五、考勤纪律

    、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度,按时上下班,认真履行职责,不得无故迟到、早退或随意脱岗;工作时间不准干私活,不准大声喧哗,不准带孩子到办公场所;严禁下棋、打牌,严禁无故串岗,严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。

    、未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告

    手续的视为旷工。

    、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况因公或因私外出,应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案,但要明确外出时间。

    、到外地出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的,经分管领导同意后应在上班后日内补办,否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的,视同公务,履行报告手续。

    、假期结束,请假人必须向准假人(人事科)销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律按旷工处理。

    、考勤情况由人事科每月公布一次,并作为终考核和评先、优、模依据。

    、外县(市)局局长离开本地区需向市局领导请假。

    、各事业单位按照此规定执行。

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